Кого ищут ИТ-работодатели?

Кого ищут ИТ-работодатели?

На сегодняшний день рынок ИТ достаточно динамично развивается. Все больше расширяется общая интеграция ИТ-технологий как в повседневную жизнь, так и в бизнес-процессы большинства компаний. Достаточно уверенными темпами развиваются рынки ИТ-консалтинга, аутсорсинга, ИТ-инфраструктуры. Все чаще иностранные вендоры в Беларуси отказываются от услуг партнеров-интеграторов и начинают работать с заказчиком напрямую, усиливая сервисную и консалтинговую части бизнеса, а многие достаточно крупные компании-заказчики создают в Беларуси  собственных, «местных» интеграторов. И те, и другие компании перекупают IT специалистов у своих конкурентов целыми «пачками». Существующие крупные игроки Белорусского IT рынка, достаточно успешно пытаются расширять свое присутствие, выходя на региональные рынки, в СНГ и ближайшего зарубежья.

Благодаря Экономической нестабильности в странах Европы, продолжает уверенно  расти количество стартапов, что конечно же отражается и на рынке ИТ/Телекома Беларуси.

На сегодняшний день многим компаниям нужны менеджеры по продажам, которые готовы заниматься развитием стартапов и включаться в достаточно серьезную конкурентную борьбу с крупнейшими компаниями, которые уже достаточно давно присутствуют на рынке IT индустрии Беларуси. В настоящее время достаточно востребованы специалисты, которые могут занимаются продажей решений, услуг, сервисов, а не только продажей лицензий и коробочных решений. При подборе на вакансии сейлз-менеджеров, Белорусские IT компании которые стремятся выйти на рынки стран СНГ, уделяют достаточно серьезное внимание знанию конкретных индустрий: особенно востребованы специалисты, работающие с госсектором, финансовыми институтами, нефтегазовыми компаниями.

Среди  технических специалистах, можно особо выделить достаточно уверенный спрос на разработчиков (Java, PHP, Android,  1- C++,.NET, iOS) и консультантов по внедрению SAP. Зарубежные IT-компании, которые сегодня присутствуют на Белорусском рынке IT, все активней набирают пресейл-менеджеров и технических консультантов. Как правило предпочтение отдается соискателям, которые помимо того, что хорошо разбираются в технологиях, еще и обладают отличными коммуникативными навыками и способностью понимать потребности клиентов.

По-прежнему достаточно активно набирают IT-специалистов интернет-компании, поскольку для них функция IТ является одной из наиболее важных. В этом секторе наиболее востребованы web-разработчики, SEO оптимизаторы , бизнес-аналитики и технические директора.

В настоящие время на IT рынке Беларуси по-прежнему наблюдается достаточно значительный дефицит квалифицированных специалистов. В отношении таких сотрудников действуют несколько иные правила: они как правило могут диктовать свои условия работодателям и выбирать вакансии из нескольких предложений. Также заметно участились случаи контрофферов.

Тем не менее, работодатели начинают уделять все большее внимание выявлению мотивации кандидата и предпочитают тех из них, кто замотивирован уровнем поставленных задач и перспективами развития, а не деньгами.

Уровень зарплат в IT индустрии Беларуси остался практически неизменным по сравнению с прошлым годом. Зарплаты в целом по рынку IT растут несколько быстрее, чем внутри отдельно взятой компании. В результате этого факта, кандидаты получают значительное повышение оклада лишь при переходе в другую компанию.

Для примера —  в нашей компании ISsoft на сегодняшний день Топ востребованных профессионалов:

ASP.NET:

Junior/Middle

Middle

Senior

 

JAVA:

Junior/Middle

Middle

Senior

 

Junior/Middle:

javascript,

Android,

C++,

.NET

Lead iOS developer

 
 
система комментирования CACKLE
Go to Top